三十多年前，中国先富起来的那批人，他们的主要精力都放在如何发展事业上，三十年后，当他们感受到时间的无情、自己的衰老，接班问题就变得极为迫切和严重。不仅是自己一生或半辈子的心血，更是一个家族企业基业长青的问题。现在中国第一代企业家的平均年龄达55岁至75岁。未来5至10年内，全国将有300多万家企业面临企业传承问题。传给与自己有血缘关系的子女，成为了大多数第一代企业家的首选，“富二代”接班潮汹涌而来。近日，《国际先驱导报》一个发自杭州、福州的报道指出，东南沿海地区部分富豪民营企业家开始为接班人而担忧，报道中特别提到，有些富二代“断然”拒绝了父辈接班的要求。拒绝的原因似乎有：教育背景的差异。新生二代接受过高等教育尤其是海外教育，多数是大学毕业后进入企业担任高管，在企业里面其身份特殊，没有过多的压力、委屈和磨难。从好的方面看，这些新生一代受国外时髦教育的影响，陶醉于资本运作、金融手段。在他们看来，制造业10%（甚至更低）的利润积累，远不如上市、融资、重组、并购来得快，华尔街的财富神话已经在他们的脑海里深深扎根。这一状况的形成，显然与我们国内过分推崇海外“先进”方式有关，包括国内房市、股市的不正常状态，也使得一些富家子弟宁愿将资金投入利润泡沫化的房市、股市，也不愿从事父辈的传统行业。此外，一般来说，父辈的传统行业往往是大型工厂、连锁企业，厂房、设备、工人等等。一个优秀的企业家，带领数千上万的员工不断发展，实际上也是在承担一部分社会责任。然而，新生一代们往往不愿面对这种责任。金融、资本等快速发财手段，不需要太多的厂房、员工，只需要一个简单的团队。因此，个人主义精神使得新生一代更关注自己，而非社会。也有新生一代大多被父辈成功的光环笼罩，他们更渴望跳出父辈为他们设计好既定成长轨迹，希望按照自己的风格行事。更重要的是时代变迁、经济环境变迁。大经济环境的变化和经济结构的调整，使得传统行业面临洗牌，在此背景下，与父辈墨守成规不同，新生一代希望通过产业创新、模式创新来大刀阔斧的改革家族产业。他们其实更愿意创业，愿意接钱，但往往不愿意去接原来的企业。传统行业企业转型的迫切需求，来源于企业面临的生态圈的适应性挑战。一是我国经济正在面临较大的下行压力。我国经济正在面临较大的下行压力。拉动经济的三驾马车（投资、消费、进出口）都在面临严峻的挑战。三驾马车的投资不振。拉动投资的基础设施正在关闭疯狂建设的状态，因为高铁、公路修得差不多了，房子的库存量已经够我们消化几年了。基础设施建设量已经超出了经济生态的需求，不得不放缓脚步了。拉动经济的消费不足。中国的老百姓是典型的不安全感最强烈的人民，即便是经济繁花似锦的时刻，他们还在银行存着大笔的定期，以应对各种缺乏保障的角角落落，何况现在人人紧缩。消费疲软，已是不争的事实。三驾马车的进出口依然低迷。世界经济恢复仍然缓慢、增长仍然脆弱，是因为国际金融危机深层次影响还在继续，世界经济仍然处在深度调整期，旧的动能正趋于消退。二是民众的生活意识和习惯正在改变。近几年，社会形态的变化正在日新月异。一些领域的变革，正在改变民众的生活意识和习惯。在以滴滴、优步为代表的日常出行方面，它们正在用共享主义的理念，整合民众资源，分享低碳生活，将传统的出租车行业逼到转型的拐角；在以天猫、京东、维品会等为代表的电商，正在取代传统商超在居家消费中的地位，大型的商超开始出现“门庭冷落鞍马稀”的境况，不少商超和大型CBD关闭；甚至一些最最基础的生活服务，例如买菜、家政等，都可以通过京东到家、阿里到家等享受便捷的服务。企业的社会生态圈正在快速变化，真正的买方市场已经形成。三是传承家族企业的家族企业，基本是改革开放之初创办的家族企业，他们一般都在低端制造业。他们在低端已经没有成本优势，只能进入高端服务业与智能制造业才能生存。转型既是必然，也是求生的选择。此外，近年来，国内制造业受到来自欧美日高端制造业回流和东南亚低端制造业崛起的“前后夹击”，市场空间大幅缩小，再加上国内劳动力成本持续上升、土地成本上涨、环境和资源保护要求不断加大等投资环境条件的限制，使得制造业利润持续下滑。2015年春节前后，一些制造业大省相继出现“倒闭潮”现象，中国制造面临空前危机[1]。实际上，制造业困境与倒闭潮现象背后是家族企业的困境与家族企业传承难以为继，是家族企业传承中必须转型，首先是产业转型。如何在传承中产业转型是摆在每一位中国制造领域的家族企业的实践者和研究者面前的共同问题。国务院总理李克强于2015年3月提出“中国制造2025”，意在从国家战略层面部署和推进制造业转型升级。然而，要真正转化为现实，必须经由企业层面去实施，特别是以家族企业为主体的中小企业去实施。
[1]制造业倒闭潮来袭 “中国制造”面临空前危机[EB/OL]. 2015-02-09 [2015-2-11]. htp://finance.qq.com/a/20150209/057597.htm.
